しなやか女性リーダー™️養成講座

しなやか女性リーダー™️養成講座では、しなやかさについて、このように定義しています。

"ゆるがない芯を持ちながらも柔軟性があって、折れない、多様性にフィットできる"

塾でお伝えする内容は、ドラッカーのマネジメント理論をベースに、女性ならではの強みを活かすための具体的なメソッドを加えた、日本の組織でしなやかに活躍できる唯一無二のプログラムになっています。

女性活躍推進の本来の目的が【女性活躍が、組織の生産性・業績の向上につながる】ことであるなら、女性社員たちの意識改革は急務です。それも、女性たちが自らについて真摯に受け止め、引き受けるべき「責任」を自覚し、会社との「パートナーシップ」を築くというプロセスを丁寧に踏んでいく必要があるのではないでしょうか。

そこで、私たちは会社を成長させる女性管理職を育成する独自のメソッド「しなやかマネジメント法」を提唱し、一人でも多くの女性管理職に伝えることで、企業の成長と豊かな社会を創るサポートを実現したいと強く願っています。

本講座は、企業から対象者を派遣する塾形式で運営されており、本アカデミー設立者の中小企業診断士・女性管理職プロデューサーの細木聡子が直接指導しております。細木が10年間のNTT管理職経験から得た独自のメソッド"しなやかなマネジメント法"を身につけ、最短で3ヶ月で上司にも部下にも信頼されチーム成果を上げる女性管理職に生まれ変わることをゴールにしています。

しなやか女性リーダー™️養成講座の特徴

弊社 他社
継続的な効果 一時的な効果
具体的
元NTT女性管理職として10年の経験に基づいた具体的で実践的な内容
抽象的
専門知識を持つ講師による一般的な内容
実践的

・ドラッカーのマネジメント法をより女性向けにチューニングさせた内容
・宿題形式による現場での実践とスキル定着

一般理論的
コーチングなどコミュニケーション理論ををベースにした内容
徹底した個別フォロー
3ヶ月の塾形式+1対1の個別指導で状況に合わせてフォローする
グループフォロー
1日集団研修+受講者同士をグループ化して互いにフォローさせる

元NTT女性管理職として1,000人を育成した現場経験を持つ講師から直接学ぶことができるのが本講座最大の強みとなっています。

また、個別指導が基本の塾形式にすることで、受講者ひとりひとりの課題に合わせた具体的で実践的なノウハウを学んでいただき、継続的に実務に活用できるレベルまでのスキルを身につけていただくことが可能です。

カリキュラムは3ヶ月間・隔週で6回の講座を実施する以外は、現場の課題を個別に取り組むで、実践力を最大限に向上させることが可能です。

悩みや不安を抱えたままにさせない"いつでも"相談可能な個別フォローの仕組みを提供することで、受講者が安心してトライアンドエラーできる環境を確立しています。 

プログラム内容

内容
オリエンテーション しなやかな女性管理職とは
・女性管理職に求められること
-管理職に求められる5つの基本能力
-会社が女性管理職に求めていること
・女性の強みの活かし方
-男女の特性&価値観の違い
-マネジメントで活かせる女性の強み
・女性管理職のパフォーマンスを最大化するマネジメント法
-比較すればよく分かる〜「男性の場合」と「女性の場合」、行き着く先〜
第1講 目標設定
・管理職という影響力
・ぶれない軸でグランディングする
・しなやかな目標設定
-ビジョン描き、目標を策定する
-パフォーマンスを最大化する目標設定の方法
-メンバーの巻き込み術
第2講 組織化
・適材適所の見極め力を養う
・ジワジワ組織調整法
-事前根回しで配置替えをスムーズに
-キーパーソンを上手に動かす
-負けるが勝ち!しなやかに組織を動かす
第3講 部下とのコミュニケーション
・奇跡の面談術
・意思決定の手順
・戦略的情報共有法
第4講 評価測定
・しなやかな人事評価で社内市場価値を高める
-会議の場でのオーソライズの方法
・やる気を引き出すフィードバックの方法
-今すぐできる質問のしかたルールブック
第5講 人材育成
・部下が勝手に育つ方法〜ビジネスペアレントメソッド〜
-声色、表情、服装、うなずき回数
・年上男女部下は右腕、左腕にする
-立てる、相手に決めさせる
・情報開示の戦略 同じ脳みそにする

プログラムのアウトライン

しなやか女性リーダー™️養成講座の講座のアウトライン