選ばれる5つの理由

しなやか女性管理職を育成する日本唯一の専門機関

しなやか女性管理職

しなやかリーダー塾では「しなやかさ」を以下のように定義しています。

"ゆるがない芯を持ちながらも柔軟性があって、折れない、多様性にフィットできる管理職”

この「しなやか女性管理職」こそが、中小企業の会社を成長に導く、次世代管理職のロールモデルになると確信しています。

NTT管理職経験から得た唯一無二のノウハウ

元NTT女性管理職経験を活かしたノウハウ

しなやかリーダー塾 塾長であり、中小企業診断士でもある細木聡子は、10年間のNTT女性管理職経験から得た独自のメソッドを【しなやかなマネジメント法】としてプログラム開発しました。
これは、細木の述べ1,000人のマネジメントの実体験から、どんな人でも成果につながるよう体系化したものです。
これまでにない唯一無二のメソッドを通して、自分らしいマネジメントスタイルの確率をサポートします。

すぐに使える実践的で具体的なメソッド

実践的で具体的なメソッド

講座でお伝えするメソッド「じわじわ調整法」「そっと出る杭戦法」等を学んだ受講者からは、「組織で仕事をする上での基本が身につく」「上司の地雷を踏まなくなった」などの評価を頂いています。他にも、「上司が見放した部下が自分の元にやってきたので、半信半疑でメソッドを使ったら、『120%で働きます』と宣言して周囲の見る目も変わった」という感動の声も届いているように、管理職の関わり方一つで部下もチームも見違えるほど生産性が向上します。受講者レベルに応じた個別フォロー体制を万全に整えていますので、部下に声をかける一言、送るメール一文といった細かいレベルで指導するため、現場で即活用できるのが特徴です。

受講者同士の相互支援で広がる管理職ネットワーク

受講者同士の相互支援

受講者同士、置かれた環境や立場、年齢に差があったとしても、管理職として同じような悩みを抱えながら仕事に向き合っている仲間です。受講後に管理職に昇格した30代の女性管理職は、「同期メンバーの存在がとても勉強になった。他社メソッドを共有してもらい連携をとることができ自社の組織づくりに役立った」という感想を寄せてくれています。講座に集まった仲間同士はフェイスブックの秘密のグループ上で常に情報交換を行い、互いにアドバイスしながら3か月間相互支援を行います。卒業後もネットワーク交流は続き、悩んだ時や原点に立ち返りたい時にいつでも戻れる場所として活用いただいています。

個別相談等による安心のフォローアップ

個別相談等によるフォローアップ

しなやか女性リーダー養成講座の受講中は、受講者は質問・相談し放題となっています(電話・メール・メッセンジャーなど)。さらに、企業から派遣された際には、経営者や人事部といった受講者の上司にあたる方のコンサルティングも実施しております。受講者は、現場で直面するトラブルに対して、いったん冷静になるためにご連絡いただいても構いませんし、メソッドを使ってみたもののうまくいかなかった、今後の対応はどうすればいいか?というご質問もウェルカムです。

3ヶ月間、毎日課題と向き合って対応することを徹底的にフォローすることで、受講者の継続的で持続的なスキル習得へと繋がっていきます。

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